پیش بینی رضایت شغلی از طریق ارزش ها در اعضای هیأت علمی دانشگاه

این پژوهش با هدف پیش بینی رضایت شغلی براساس ارزش های اعضای هیأت علمی دانشگاه اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری اعضای هیأت علمی واحدهای منطقۀ چهار دانشگاه آزاد اسلامی بود که از میان آنها 328 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش پرسشنامۀ ارزش ها (آلپورت و همکاران، 1970) و پرسشنامۀ رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969) بود و داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش همزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد از بین ارزش های ترجیحی ، ارزش های مذهبی ( 05/0 p < ) و ارزش های اجتماعی ( 01/0 p < ) رضایت از ماهیت کار را، ارزش های مذهبی و ارزش های هنری ( 01/0 p < ) رضایت از دستمزد را، ارزش های مذهبی، رضایت از ترفیع و سرپرست را ( 05/0 p < ) و ارزش های هنری ( 01/0 p < ) و ارزش های نظری ( 05/0 p < ) نیز رضایت از همکاران را پیش بینی می کنند.